La Mochila Austriaca (medida laboral)
Se encuentra actualmente en las tertulias jurídicas españolas.
¿Qué es La Mochila Austriaca?
Es una cuantía mensual que aporta la empresa a un fondo de capitalización individual del empleado. Esta cuantía sustituye la indemnización por despido.
Este fondo lo tiene el trabajador toda su vida en el que lo puede usar como para complementar una prestación o para su vida personal/familiar.
¿Este fondo está durante toda la vida?
El trabajador puede prestar servicios en diferentes empresas y lo mantendrá siempre durante toda su vida.
¿Se podría implantar en España?
Complicado por el sistema de protección social que tiene España. Habría que saber cómo gestionarlo.
¿Cómo se aplica en otros países?
- Austria: no existe prestación por desempleo ni indemnización. Existe este fondo en el que la empresa aporta 1,53% del Salario Bruto del asalariado.
- Italia: en el país alpino se le llama Trattamento di Fine Rapporto (TFR). Es una aportación de 6,91% del Salario Bruto que se ingresan en organismos de la SS. Este elemento de retribución lo puede utilizar el trabajador una vez finalizada la relación laboral (despido, jubilación, etc.). Tiene que quedar claro que es complemento adicional a las prestaciones e indemnizaciones.
- Chile: en el supuesto del país latino, el trabajador aporta un 10% de sus rendimientos de trabajo a una cuenta individual financiera. *Modelo que está en trámite de derogación.
La propina
¿La propina según la RAE?
«Agasajo que sobre el precio convenido y como muestra de satisfacción se da por algún servicio».
¿Y qué establece la legislación española?
Se encuentra regulada por una fuente del derecho que es la costumbre.
¿La propina cotiza en Seguridad Social?
No, puesto que es un pago voluntario de un tercero y no tiene relación laboral.
¿Pero tributa en IRPF?
En este supuesto, sí. ¿Y por qué? Se considera rendimientos de trabajo por lo tanto hay que declararlo.
Nuevas bonificaciones del Gobierno para contratar
vamos a explicar las bonificaciones aprobadas en este mes de Septiembre para contratar.
Lo más destacado:
- Contratación a trabajadores jóvenes menores de 30 años que no tengan estudios.
- Desempleados de larga duración mayor de 45 años.
En el ANEXO adjunto pueden ver todas las bonificaciones existentes.
Desde G&V ¿Cisneros? Podéis ponerse en contacto con nosotros para realizar el estudio del mejor tipo de contrato, de las subvenciones vigentes y de las bonificaciones que existen. Este estudio puede hacer que se reduzca muchos los costes en la empresa.
G&V ofrece siempre un servicio externo de reclutamiento de trabajadores. ¿Esto qué significa? Que nos encargamos del proceso de búsqueda activa de candidatos, del proceso de selección (entrevistas, ejercicios, prueba psicométrica, técnica STAR, etc)
El aumento del contrato de formación en alternancia con la nueva reforma laboral
El SEPE ha publicado las estadísticas de contratación de esta modalidad de contrato de trabajo con un importante crecimiento en 2023 comparado con 2022.
¿El por qué de este crecimiento? Se debe a la simplificación de los tipos de contrato que existen, la reducción de los seguros sociales, la disminución de las trabas burocráticas para formalizar el contrato y el aumento del requisito de edad hasta los 30 años (se puede con más de 30 para algunas ocupaciones).
Estatuto del Becario (Pendiente de aprobarse en Consejo de Ministros):
Los aspectos más relevantes son:
- Las prácticas curriculares no podrán superar los 60 créditos. Son 1.500 horas al día que equivalen a 188 días.
- Las prácticas extracurriculares se limitan al 15% en que se concreten los créditos de titulación o un máximo de 480 horas.
- Un centro de trabajo no podrá tener más del 20% de la plantilla con becarios.
- Será obligatorio abonar una serie de gastos a los becarios como pueden ser la manutención o el desplazamiento. Este gasto no se abonará en el supuesto que el empleado este becado o reciba una ayuda.
- Cotizarán en la Seguridad Social. Podrá compatibilizarse las prácticas con otra prestación de la Seguridad Social como puede ser el desempleo.
El concepto de antigüedad en el encadenamiento de contratos:
¿Cuándo desaparece el concepto de antigüedad en este supuesto?
El Tribunal Supremo, en la Sala de lo Social, unificó doctrina en este caso, consolidando que continuará vigente el concepto de antigüedad de un contrato trabajo cuando la interrupción de un contrato a otro no supere los veinte días hábiles (la «regla de los 20 días»). Si es inferior a estos días se entenderá que da continuidad a la relación laboral existente y si el supuesto contrario, se perderá el plus de antigüedad.
El calendario laboral:
Clientes este tema es importante. Los que tenéis trabajadores debéis de hacer un calendario laboral con vuestros trabajadores.
En dicho calendario tendréis que establecer los horarios, los festivos de vuestro municipio, las vacaciones que disfrutará cada trabajador, etc.
¡Ojo! Si vuestro trabajador cambia de turno horario, debéis de modificarlo en el calendario. También para otras situaciones como maternidad, día de asuntos propios, mudanza, etc.
OTROS
Solicita el certificado digital desde casa: este trámite administrativo que ha sido tan burocrático y abstruso para ciertas personas ha sido modificado para reducir la brecha digital existente entre generaciones.
Con sencillos pasos podrás tener la firma digital en tu casa sin que haya que acudir a una oficina pública.
Si tienes cualquier duda, ponte en contacto con nosotros.
Dato importante: si quieres luego obtener el certificado de la sociedad, representante, cooperativa u otros, a través del certificado de persona física no podrás hacerlo.